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软件测试需要学什么_软件测试工程师前景

  很多人认为,干吗要学习软件开发啊,那还不如直接去学什么JAVA、C++、C#了。要知道,在以后的软件测试工作中,你就会发现软件开发与软件测试之间是什么样的关系了。没有软件开发,就没有软件测试,有了软件测试,软件开发出的软件产品才能够达到用户满意的地步,他们之间是相互依赖关系。有了更多的软件开发知识,就会更好地能理解软件产品,就知道在哪个环节开发人员容易犯错误,知道在哪个逻辑结构、哪个接口或函数,甚至是从内存的管理机制上都可以找出问题。

  软件开发所用的程序设计语言有很多种,所以要精通其中一门,其他能看懂代码,会对你的测试工作有更好的帮助,另外也会帮助开发人员进行快速缺陷定位。

  而且在软件测试工作中,要编写一些辅助测试的小工具,都需要有软件开发基础。象测试过程管理工具、测试用例管理工具、缺陷跟踪工具、性能检测工具等等。

  不要老是认为软件开发难,什么事都是从不会到会,从不精通到精通,都需要一个过程。没有人一生下来就什么都会的,都需要自己的不断努力才能成功。

  软件是从字符界面产品发展到图形界面产品,从单机版到网络版(C/S结构和B/S结构),经历了一个漫长的过程。计算机网络的出现,改变了现实社会中人们的相互沟通方式,把一个小小的地球变成了一个地球村。所以,目前所有的软件产品都从传统的单机模式向网络模式转变,网络技术就更加关键。

  目前网络的发展,使得网络速度进一步提高。目前,家庭网速达到1M~2Mbps,企业达到4Mbps,据说要到2012年家庭的网络速度要达到20Mbps。那么网络硬件从传统的电缆到目前的光纤技术、无线通信技术。从目前的发展速度,三网(电信网、电视网、计算机网络)合并是迟早的事情。

  现在的数据信息是海量的。在目前的软件产品中,底层架构中就需要有数据库进行数据存储,那么对数据的增删改查的操作是软件测试人员必须要必备的技能。数据库测试也是测试技术的一种。

  精通软件测试理论,熟悉软件测试流程,理解软件测试的哲学思想,掌握软件测试每个阶段的文档编写技巧,掌握软件测试的策略与各种测试方法,掌握测试用例的设计方法。掌握单元测试、集成测试、确认测试、系统测试、验收测试等每个阶段的测试技术。软件质量保证知识、测试项目管理、测试团队建设知识也是必须要具备的。

  掌握软件测试自动化工具,理解软件测试自动化测试框架,能够学会如何进行测试项目管理、回归测试以及性能测试,能够把性能缺陷进行定位。

  软件测试还是一个崭新的学科,还没有形成一个独有的知识体系,还需要我们不断的研究与实践。

  目前软件测试涉及的行业是多种多样的,从金融产品到电信、游戏、汽车、杀毒、网站、企业管理、学校教育、本地化产品等等,各行各业的软件产品都需要大量的测试,所以相关行业知识的储备也是必须的。

  计算机领域的专业技能是测试工程师应该必备的一项素质,是做好测试工作的前提条件。尽管没有任何IT背景的人也可以从事测试工作,但是一名要想获得更大发展空间和持久竞争力的测试工程师,计算机专业技能则是必不可少的。计算机专业技能主要包含三个方面:

  现在软件测试已经成为一个很有潜力的专业。要想成为一名优秀的测试工程师,首先应该具有扎实的专业基础,这也是本书的编写目的之一。因此,测试工程师应该努力学习测试专业知识,告别简单的“点击”之类的测试工作,让测试工作以自己的专业知识为依托。

  测试专业技能涉及的范围很广:既包括黑盒测试、白盒测试、测试用例设计等基础测试技术,也包括单元测试、功能测试、集成测试、系统测试、性能测试等测试方法,还包括基础的测试流程管理、缺陷管理、自动化测试技术等知识。

  “测试人员是否需要会编程?”可以说是测试人员最常提出的问题之一。实际上,由于在我国开发人员待遇普遍高于测试人员,因此能写代码的几乎都去做开发了,而很多人则是因为做不了开发或者不能从事其它工作才“被迫”从事测试工作。最终的结果则是很多测试人员只能从事相对简单的功能测试,能力强一点的则可以借助测试工具进行简单的自动化测试(主要录制、修改、回放测试脚本)。

  软件编程技能实际应该是测试人员的必备技能之一,在微软,很多测试人员都拥有多年的开发经验。因此,测试人员要想得到较好的职业发展,必须能够编写程序。只有能给编写程序,才可以胜任诸如单元测试、集成测试、性能测试等难度较大的测试工作。

  此外,对软件测试人员的编程技能要求也有别于开发人员:测试人员编写的程序应着眼于运行正确,同时兼顾高效率,尤其体现在与性能测试相关的测试代码编写上。因此测试人员要具备一定的算法设计能力。依据作者的经验,测试工程师至少应该掌握Java、C#、C++之类的一门语言以及相应的开发工具。

  与开发人员相比,测试人员掌握的知识具有“博而不精”的特点,“艺多不压身”是个非常形象的比喻。由于测试中经常需要配置、调试各种测试环境,而且在性能测试中还要对各种系统平台进行分析与调优,因此测试人员需要掌握更多网络、操作系统、数据库等知识。

  在网络方面,测试人员应该掌握基本的网络协议以及网络工作原理,尤其要掌握一些网络环境的配置,这些都是测试工作中经常遇到的知识。

  操作系统和中间件方面,应该掌握基本的使用以及安装、配置等。例如很多应用系统都是基于Unix、linux来运行的,这就要求测试人员掌握基本的操作命令以及相关的工具软件。而WebLogic、Websphere等中间件的安装、配置很多时候也需要掌握一些。

  数据库知识则是更应该掌握技能,现在的应用系统几乎离不开数据库。因此不但要掌握基本的安装、配置,还要掌握SQL。测试人员至少应该掌握Mysql、MSSqlserver、Oracle等常见数据库的使用。

  作为一名测试人员,尽管不能精通所有的知识,但要想做好测试工作,应该尽可能地去学习更多的与测试工作相关的知识。

  行业主要指测试人员所在企业涉及的行业领域,例如很多IT企业从事石油、电信、银行、电子政务、电子商务等行业领域的产品开发。行业知识即业务知识,是测试人员做好测试工作的又一个前提条件,只有深入地了解了产品的业务流程,才可以判断出开发人员实现的产品功能是否正确。

  很多时候,软件运行起来没有异常,但是功能不一定正确。只有掌握了相关的行业知识,才可以判断出用户的业务需求是否得到了实现。

  作为一名优秀的测试工程师,首先要对测试工作有兴趣:测试工作很多时候都是显得有些枯燥的,因此热爱测试工作,才更容易做好测试工作。因此,除了具有前面的专业技能和行业知识外,测试人员应该具有一些基本的个人素养,即下面的“五心”。

  专心:主要指测试人员在执行测试任务的时候要专心,不可一心二用。经验表明,高度集中精神不但能够提高效率,还能发现更多的软件缺陷,业绩最棒的往往是团队中做事精力最集中的那些成员。

  细心:主要指执行测试工作时候要细心,认真执行测试,不可以忽略一些细节。某些缺陷如果不细心很难发现,例如一些界面的样式、文字等。

  耐心:很多测试工作有时候显得非常枯燥,需要很大的耐心才可以做好。如果比较浮躁,就不会做到“专心”和“细心”,这将让很多软件缺陷从你眼前逃过。

  责任心:责任心是做好工作必备的素质之一,测试工程师更应该将其发扬光大。如果测试中没有尽到责任,甚至敷衍了事,这将会把测试工作交给用户来完成,很可能引起非常严重的后果。

  自信心:自信心是现在多数测试工程师都缺少的一项素质,尤其在面对需要编写测试代码等工作的时候,往往认为自己做不到。要想获得更好的职业发展,测试工程师们应该努力学习,建立能“解决一切测试问题”的信心。

  “五心”只是做好测试工作的基本要求,测试人员应该具有的素质还很多。例如测试人员不但要具有团队合作精神,而且应该学会宽容待人,学会去理解“开发人员”,同时要尊重开发人员的劳动成果――开发出来的产品。

  据数据显示,目前国内120万软件从业人员中,真正能担当软件测试职位的不超过5万人,人才缺口达到20万并有逐年扩大的趋势。 人才的极度匮乏令许多IT企业不得不延缓甚至停止项目,为企业发展带来消极影响,但对人才就业却有积极意义。人才供不应求让软件测试人员的就业竞争压力明显小于同类其它职业,有利于从业者的身心健康。

  另外,由于软件测试在我国起步较晚,独立设置测试部门、对测试人员有强烈需求的多为独具慧眼的大中型IT企业。软件测试人才不需要在小企业积累经验就能获得知名企业的入门通行证,工作起点高于同类其它职业。

  “曾在网上看到说自己是2016年2月毕业的,3月份就找到了工作,现在的薪资是同龄人的2-3倍。”就职于上海某公司的牛耳学员曾同学对自己当前的待遇很满意。像他这样刚入行的软件测试人员,起步月薪就在6000-7000元左右,远高于同龄人2000-3000元的薪资水平,另外还可享受带薪年假、内部培训、住房公积金等福利待遇。

  “与其他IT职位相比,软件测试人员最大的优势就是发展方向太多了。”在某软件公司担任软件测试工程师的曹同学说。 由于工作的特殊性,测试人员不但需要对软件的质量进行检测,而且对于软件项目的立项、管理、售前、售后的等领域都要涉及。在这过程中,测试人员不仅提升了专业的软件测试技能,还能接触到各行各业,项目管理、沟通协调、市场需求分析等能力都能得到很好的锻炼,从而为自己的多元化发展奠定了基础。也就是说,软件测试工作确实能给年轻人提供更广阔的发展平台。因此,经过软件测试岗位洗礼的人才往往是行业中的多面手,比其它IT人才具有更强的可塑性,在技术、管理、市场甚至其它非IT领域都能得到良好的发展。

  由于工作的特殊,软件测试人员往往更偏好认真、耐心、细致、敏感等个性元素,而这在一定程度上与女性的个性气质相吻合。据了解,目前很多IT企业中软件测试人员的比例更趋向平衡,甚至出现女性员工成主流的情况。对此,北京某信息技术教育发展有限公司CEO杨明认为,无性别歧视是职业设置合理的一种表现,有利于软件测试工作的稳定发展,对人才的大量培养也起到积极的促进作用。